幾十年前，威廉·懷特在他的暢銷書籍《組織人》中提出了一個觀點，他認為公司過于喜愛那些“全才型”的總裁，以致于許多公司已經(jīng)到了“與天才為敵”的地步。今時今日，這種“偏見”卻體現(xiàn)在相反的方面。軟件公司大肆招收不合群的極客，對沖基金同樣急于吸入怪異的寬客，好萊塢竭盡全力來遷就創(chuàng)意人才的心血來潮，政治家們則指望打破規(guī)章的創(chuàng)業(yè)家來制造就業(yè)。和學(xué)校的操場不同，市場對于這些另類分外和善。